IT darbuotojų stoka Lietuvai gali baigtis senkančiomis investicijomis

Programavimas
Programavimas
  © Organizatoriai
Alfa.lt
2018-04-12 09:56

Nedidėjant informacinių technologijų (IT) specialistų kiekiui, Lietuvai kyla rizika pralošti konkurencinę kovą dėl užsienio investicijų, tikina ekspertai. Anot jų, specialistų trūkumas rinkoje jau dabar kai kurių paslaugų ir produktų kainas neadekvačiai kelia į viršų. Išeitimi iš situacijos gali tapti ne tik didesnis dėmesys matematikai ir informacinėms technologijoms mokyklose, bet ir profesinio mokymo įvaizdžio gerinimas bei kvalifikuoti darbuotojai iš užsienio.

Apetitas darbuotojams auga

Daugiau nei 13 tūkstančių papildomų darbuotojų per ateinančius trejus metus. Tiek naujų IT specialistų Lietuvos darbo rinkoje reikės iki 2020 m. Šiuos skaičius atskleidęs asociacijos „Infobalt“, investicijų plėtros agentūros „Investuok Lietuvoje“ bei MOSTA atliktas tyrimas taip pat parodė, jog pastarąjį dešimtmetį minėtų specialistų poreikis augo dešimt kartų sparčiau nei visos darbo jėgos.

„Labiausiai tai lėmė sparti jau veikiančių informacinių ir ryšių technologijų (IRT) sektoriaus bendrovių plėtra. Iš tyrime dalyvavusių įmonių, net 78 proc. pranešė ieškosiančios papildomų darbuotojų iki 2020 m.

Apskaičiavome, kad per ateinančius metus savo pajėgumus bent minimaliai turėtų didinti apie 2400 šio sektoriaus įmonių“, – tikina „Infobalt“ švietimo ekspertė Monika Simaškaitė, pridūrusi, jog specialistų trūkumo problema kompleksinė ir vieno recepto jos sprendimui nėra.

Pašnekovės teigimu, itin svarbu didinti mokinių susidomėjimą matematika ir IT krypties studijomis. Tačiau dėmesio turėtų sulaukti ir kituose sektoriuose dirbančių žmonių perkvalifikavimas, IT kompetencijas diegiantis profesinis mokymas bei talentingų darbuotojų iš užsienio pritraukimas.

Neradę lietuvių rinksis užsieniečius

Tai, kad užsieniečiai bei ne universitetuose IT pagrindų išmokę vietos specialistai vis dažniau tampa geidžiamais darbuotojais, patvirtina ir IT bendrovės „iBus Media“ vadovas Justinas Bėčius. Vilniuje ir Kaune savo biurus turinti įmonė vien tik praėjusiais metais darbuotojų skaičių išaugino trečdaliu, o iki šių metų pabaigos planuoja priimti dar apie 20 specialistų.

„Šiuo metu intensyviai ieškome SEO specialistų, techninių vadovų ir PHP programuotojų. O ieškodami tinkamų kandidatų esame atviri ir užsieniečiams. Dabar Vilniaus biure jau turime vieną darbuotoją iš Minsko, anksčiau įmonėje dirbo ir iš JAV, Lenkijos bei Italijos atvykę specialistai, – teigė J. Bėčius.

Tiesa, reikiamo darbuotojo iš užsienio įdarbinimas gali užtrukti net ilgiau nei 3 mėnesius. Dabartinė tvarka kainuoja nemažai ne tik laiko, bet ir pastangų. Pavyzdžiui, tinkamas darbuotojas negali sutartu laiku pradėti dirbti tol, kol neturime gauto leidimo iš Darbo biržos, arba jeigu užsienietis negavo reikiamos vizos iš Migracijos tarnybos“.

Dar viena vis dažniau pastebima tendencija, anot J. Bėčiaus, yra į „iBus Media“ dirbti ateinantys IT kursus baigę „Vilnius Coding School“ specialistai. Dažniausiai karjerą įmonėje jie pradeda atlikdami praktiką, o sėkmingiausieji priimami dirbti nuolatos.

Lenkai problemą sprendžia sumaniau?

Nors pagal trūkstamų IT specialistų skaičių Lietuva nėra išskirtinė Europoje, tačiau kol kas jų dalis darbo rinkoje yra mažesnė nei kaimyninėse šalyse. Be to, panašu, kad kai kurie kaimynai paklausių specialistų trūkumą sprendžia operatyviau.

„Profesinio ugdymo mokyklos Lenkijoje veikia daug efektyviau ir yra labiau išsiskirstytos po skirtingus šalies regionus. Pastebima, kad ten ir daugiau jaunimo renkasi profesinį ugdymą. Lietuva taip pat turėtų stiprinti tokių mokyklų įvaizdį bei gerinti mokymo kokybę juose, kad būtų atitinkami rinkos poreikiai“, – sakė „Infobalt“ švietimo ekspertė.

M. Simaškaitė atkreipia dėmesį, kad nespręsdama IT specialistų trūkumo klausimo, mūsų šalis rizikuoja būti aplenkta investuotojų.

„Nedaugėjant IT specialistų, tiek atlyginimai, tiek paslaugų ir produktų įkainiai auga neadekvačiai. Jau seniai nesame pigios darbo jėgos šalis, tačiau negalime pralošti pranašumo tik dėl to, kad būsime šalis su per brangia darbo jėga, o kokybė bus kaip pas konkurentus“, – galimą grėsmę įvardijo M. Simaškaitė.

Tiesa, vien tik konkurencingi atlyginimai daugeliui IT specialistų nebėra pagrindiniu koziriu renkantis darbdavį. Tai jau seniai suprato ir pastarieji, kurie darbuotojams dažnai siūlo ir kitas motyvavimo priemones: pradedant gyvūnų diena biure, baigiant kasmetinėmis šventėms darbuotojams ir laisvalaikio zonomis darbe.

„Be viso to stengiamės kuo daugiau investuoti ir į darbuotojų kvalifikaciją, siųsdami juos į įvairius kursus bei konferencijas. Dar viena paskata yra kiekvienam darbuotojui suteikiamas papildomas sveikatos draudimas. Na, o jeigu specialistas kartais pageidauja dirbti iš namų, taip pat suteikiame tokią laisvę“, – sakė „iBus Media“ vadovas.