Jei dar nespėjote susimąstyti apie socialinio tinklo „Facebook“ įtaką jūsų karjerai, nedelskite ir kuo greičiau pakeiskite privatumo nustatymus. Laikai keičiasi, darbuotojų atrankos mados taip pat pasikeitė. Dabar dažnas darbdavys užuot skaitęs kandidato gyvenimo aprašymą, skuba patikrinti jo „Facebook“ profilį.
Ar susimąstėte, kiek laiko jau naudojatės „Facebook“? Tikriausiai jau ne vienerius metus. Įsivaizduokite, kad darbdavys vos pamatęs jūsų vardą ir pavardę ant gyvenimo aprašymo, įsijungia jūsų „Facebook“ profilį ir tikrina jūsų įrašus nuo 2008 metų – jūsų būsenas, nuotraukas, komentarus.
Ar tikrai darbdavius domina „Facebook“ informacija? Įdarbinimo specialistai vieningai sako, kad netgi labai domina. Jau ne viena apklausa ir tyrimas parodė, kad daugiau nei pusė darbdavių ieško informacijos apie kandidatą „Facebook“. Pavyzdžiui, 2010 metų Careerbuilder.co.uk atliktas tyrimas parodė, kad 56 proc. darbdavių tikrino kandidatų „Facebook“ profilį. Įdarbinimo specialistai teigia, kad augant socialinių tinklų populiarumui, jų įtaka ieškant darbo darysis vis didesnė.
Didžiausias „Facebook“ pavojus – jis apie jus suteikia daug ir įvairios informacijos, kurią sunku atrinkti. Jūs negalite žinoti, kas nepatiks jūsų galimam darbdaviui. Jam gali nepatikti, kad esate užfiksuotas su alkoholiniu gėrimu rankoje, nes tai nesutampa su kompanijos politika arba asmeniniais jo įsitikinimais. Jis gali pastebėti, kad tarp jūsų draugų yra žmogus, dirbantis konkurentų kompanijoje. Jūs niekada nežinote, kaip informaciją, rastą „Facebook“, interpretuos darbdavys. Tiesą sakant, vertinimas tampa nebe profesionaliu, bet asmenišku ir net pats darbdavys negali įvardinti kriterijų, pagal kuriuos vertins jūsų „Facebook“ profilį. Darbdavių kaltinti taip pat negalima. Visada buvo siekiama kuo daugiau sužinoti apie kandidatus, kad būtų galima atsirinkti tinkamiausius darbuotojus. Vokietijos vyriausybė uždraudė naudoti socialinių tinklų informaciją įdarbinimo procese, kad nebūtų pažeistos žmogaus teisės į privatumą, jis nebūtų diskriminuojamas. Darbuotojai gali paduoti į teismą kompaniją, jei mano, jog jo įdarbinimui turėjo įtakos informacija, pateikta socialiniame tinkle. Šio įstatymo kritikai, teigia, kad „Facebook“ gali ne tik parodyti neigiamas kandidato puses, bet atskleisti jo sugebėjimus ir asmenybę, todėl socialinis tinklas gali nebūtinai atimti darbo galimybę, o ją suteikti.
Rašyti komentarą